Frigorífico Tacuarembó: 1.300 trabajadores en seguro de paro y despidos de 100 operarios en suspenso
La situación en Frigorífico Tacuarembó, parte de la multinacional MBRF, muestra que un tercio de los empleados inicialmente propuestos para desvinculación optó por un plan de retiro voluntario incentivado. Específicamente, 50 de los 150 trabajadores que la empresa había previsto despedir aceptaron esta oferta en días recientes. Actualmente, 1.300 operarios permanecen bajo el régimen de seguro de desempleo, mientras que 350 personas continúan activas en las instalaciones del complejo industrial.
Esta información fue corroborada el miércoles 30 de septiembre por Martín Cardozo, quien preside la Federación Obrera de la Industria de la Carne y Afines (FOICA), en declaraciones a El Observador. Cardozo enfatizó que las conversaciones continúan, y la siguiente reunión tripartita, que incluirá a delegados de los empleados, la dirección de la compañía y el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS), está programada para el jueves 8 de octubre. Por su parte, portavoces de la empresa indicaron ese mismo miércoles que, debido al proceso de negociación en curso, se abstendrían de hacer declaraciones sobre el asunto por el momento.
Cardozo explicó que, luego del período de licencia de agosto, la mayoría del personal del frigorífico, ubicado en el norte de Uruguay, fue derivado al seguro de desempleo en septiembre, distribuido en dos grupos de 800 y 500 empleados respectivamente. Fue de este total de 1.300 trabajadores que se planteó la desvinculación de aproximadamente el 10%, lo que sumaba 150 individuos. Durante las tratativas, la compañía fundamentó su propuesta en la necesidad de ajustar su estructura de costos, para lo cual propuso los despidos, una modificación en el esquema de remuneración por productividad, la implementación de rotación de turnos en las áreas productivas y la subcontratación de ciertos servicios.
El dirigente sindical relató que, en la semana previa, el sindicato comunicó a la empresa que no se progresaría en las negociaciones si no se revertía la decisión sobre los despidos. Como respuesta, la empresa propuso poner en suspenso las desvinculaciones, supeditado a que se logren avances en las demás cuestiones planteadas. La adhesión al programa de retiro voluntario por parte de un tercio de los 150 empleados inicialmente contemplados para el despido se concretó entre las dos últimas reuniones tripartitas. En consecuencia, y conforme al plan de reestructuración de la empresa, aún hay 100 posiciones laborales en riesgo, según agregó Cardozo.
La dirección de la planta también comunicó que el personal se mantendrá en seguro de paro durante el mes de octubre. Cardozo advirtió que esta medida no puede prolongarse excesivamente, dado que la faena y las operaciones industriales deberían retomar su ritmo normal hacia finales de octubre para cumplir con las demandas del mercado. Actualmente, aproximadamente 350 individuos están llevando a cabo diversas funciones en el complejo industrial de MBRF.
**Situación en otras plantas de MBRF**
Cardozo aclaró que, en los demás frigoríficos de MBRF en Uruguay, la planta de Salto se encuentra en licencia, mientras que las operaciones en San José y Colonia transcurren con normalidad. En total, sumando los cuatro complejos industriales en el país, MBRF da empleo a unas 4.200 personas.
Al ser cuestionado sobre la postura del sindicato respecto a las significativas inversiones recientes de MBRF en Uruguay frente a esta política de reducción de costos, Cardozo fue contundente: «Hemos denunciado esta situación. La empresa solicitó proyectos de inversión al gobierno y recibió una exoneración de US$ 100 millones, lo que llevó a una gran inversión y, por ende, a la creación de empleo. Sin embargo, al mismo tiempo, busca reducir su plantilla de personal. Esto es contradictorio y llamativo, pero entendemos que es una táctica común de las multinacionales, que históricamente usan los despidos como herramienta para que los gremios defiendan los puestos de trabajo y así forzar una negociación; es una estrategia». El presidente de la FOICA añadió que «el despido de trabajadores también contradice las normativas de la ley de promoción de inversiones, donde el gobierno facilita condiciones para incentivar la inversión y la empresa, acto seguido, procede a despedir personal».
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